Gestion Personal

Gestión Personal
Es comprender el proceso de contratación, si usted es el único responsable de esto o trabajar en conjunción con los recursos humanos para mejorar esta tarea. Usted también tendrá que aprender a motivar a las personas para ser productivos en su trabajo diario. Por desgracia, una de las tareas menos agradables en la gestión del personal es el despedir empleados e implementar las tareas disciplinarias. La mayoría de la gente en la gestión de los empleados, debe en algún momento aplicar alguna corrección a sus empleados de bajo rendimiento, o incluso tener que rescindir ellos. Esta no es una habilidad fácil y puede hacer que usted se sienta incómodo, incluso si está capacitado en gestión de personal. Usted también tendrá que negociar en conflictos del lugar de trabajo, ya sea con empleados o clientes. Usted puede encontrarse no sólo la gestión de sus empleados, sino también la manipulando la gestión de su personal con los clientes o consumidores dependiendo de la industria. Con el fin de tener éxito, usted necesita ser amables, confiado y cómodo en su función de gestión. Si bien puede no siempre ser amigo con sus empleados, puede ser accesible y trabajar duro para crear un entorno en el que disfrutarán del trabajo.


Selección Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL
Preliminares.
Objetivos del Curso.
El Proceso de Selección. 

EJERCICIOS PRÁCTICOS
DEL CANDIDATO DEFINICIÓN DEL PERFIL
Factores de importancia.
Actitud y Aptitud


RECLUTAMIENTO
Fuentes del Reclutamiento.
Preselección y Criba.
Factores de Discriminación.
Ejercicios prácticos



Contratos Laborales
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).




Planillas
Una planilla es un papel destinado a contener detalle de datos de alguna naturaleza. Te podría decir que puedes encontrar miles de planillas, considerando adicionalmente que es una denominacion un tanto ambigua para la que en algunas ocasiones se puede usar el nombre de formulario, listado, nomina, etc.Puedes encontrar planillas de remuneraciones, de asistencia, de detalle de materiales, de precios de mercaderia, de la dotación de una planta, de los vuelos que parten o llegan en un aeropuerto, planillas de volleyball, de baloncesto, de microfutbol, etc.etc.....




Seguro Social
Seguro Social de Salud (ESSALUD) crea una entidad que nace sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social, en el marco de la política de salud y seguridad social de la Constitución Política del Perú.
Esta permite que la seguridad social de nuestro país se dedique en forma exclusiva a brindar servicios integrales de salud, subsidios económicos y beneficios sociales a más asegurados (trabajadores dependientes, pensionistas, agricultores, pescadores, artistas, bomberos voluntarios, héroes del Cenepa, trabajadoras del hogar y sus familiares), así como a quienes en el futuro adquieran este derecho.




CTS
Bueno CTS es la compesacion por el tiempo de servicio que se da en un trabajador como por ejemplo: Cuando un trabajador a trabajado en una empresa por un período de 10 años lo cual por equis motivos se retira de la empresa tendrá que abonarle por el tiempo de trabajo.




Sistema Privado de Pensiones
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una Cuenta Personal denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC). El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).